人才“金字塔”要追求尖峰引領(lǐng)。2017年，東湖高新區(qū)成功引進兩位諾貝爾獎得主，設(shè)立武漢首個諾貝爾獎工作站，實現(xiàn)光谷諾獎得主引進“零”的突破。中國光谷3551國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在歐洲、美國等全球知名人才聚集地成功舉辦，不僅從國內(nèi)一線城市“挖人”，更從歐美地區(qū)“搶人”。

人才“金字塔”更要壯大“中層”。除了引入諾獎得主、院士、國家“千人計劃”專家，本土的“3551光谷人才計劃”已經(jīng)實施了十批，共吸引了1477名人才或團隊扎根光谷，聚集了5000多個海內(nèi)外人才團隊。

“人才為創(chuàng)新發(fā)展助力，必須形成多層次人才體系。”國家“千人計劃”專家、武漢導(dǎo)航與位置服務(wù)工業(yè)技術(shù)研究院有限責(zé)任公司總經(jīng)理韓紹偉談到企業(yè)發(fā)展中的苦惱時提到，人才的引入與培養(yǎng)，要形成梯隊，“武漢有能力很強的學(xué)生，但剛?cè)肼殘鋈狈��?jīng)驗，聚集了很多千人專家，但承上啟下的中層人才還需要從北上廣引入，亟待更給力的政策支持”。